Dear All,
Phòng Nhân sự trân trọng thông báo đến Anh/Chị một số nội dung sau:
1. Chính sách thưởng chuyên cần
Mức thưởng chuyên cần: 200.000 đồng/tháng, bao gồm:
- 100.000 đồng cá nhân:
- Đi trễ không quá 03 lần/tháng
- Mỗi lần không quá 10 phút
- Tổng số ngày check-in tại Công ty trên 15 ngày/tháng
- 100.000 đồng theo Team:
- Team đạt tỷ lệ chuyên cần từ 80% trở lên
Lưu ý:
- Trưởng bộ phận có trách nhiệm chốt danh sách Team ngay từ đầu tháng và gửi về Phòng Nhân sự. (không điều chỉnh thay đổi trong tháng)
2. Quy định WFH & Nghỉ phép
- Không đăng ký WFH và nghỉ phép liên tục quá 03 ngày làm việc.
- Trường hợp đặc biệt:
- Anh/Chị bắt buộc gửi email trình bày lý do
- Chỉ được áp dụng khi có sự phê duyệt của Trưởng bộ phận và Phòng Nhân sự
3. Quy định đi trễ (đối với nhân sự nhà xa)
- Khoảng cách trên 20 km: được đi trễ tối đa 15 phút
- Khoảng cách trên 30 km: được đi trễ tối đa 30 phút
Yêu cầu:
- Nhân sự phải làm bù đầy đủ thời gian đi trễ
- Đảm bảo không ảnh hưởng đến tiến độ công việc của Team/Dự án
Lưu ý - Không áp dụng quyền đi trễ trong các trường hợp sau:
- Có cuộc họp quan trọng
- Làm việc/gặp gỡ khách hàng
- Lịch làm việc có yêu cầu khung giờ cụ thể từ Trưởng bộ phận
Trong các trường hợp trên, Anh/Chị bắt buộc có mặt đúng giờ theo lịch đã được sắp xếp.
5. Quy định chung
Việc đi trễ nhiều lần hoặc vi phạm nội quy Công ty được xem là hành vi không tuân thủ kỷ luật lao động. Đây sẽ là căn cứ để áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật phù hợp.
Thông báo này có hiệu lực từ ngày 01/03/2026.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Phòng Nhân sự để được hỗ trợ.
Trân trọng.
